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浅论安全管理者的“恐高心理”与“攀高心理”
2019-01-10 11:08     (点击: )

新年到来,很多单位都在忙乎着给各个岗位的精英们论功行赏,先进、劳模、优秀等等荣誉尘埃落定,花落谁家,大家心中有谱自知;谁干的好,谁干的差,职工心里都有一杆秤。有些职工感觉先进、优秀、劳模这些荣誉高高在上,自己难于企及,在接触这些优秀员工之后,观其行,见其为,便发现自己与优秀员工确实存在差距。有些优秀员工经常是以“蝉联”的姿态,经常性占据了单位荣誉榜,让人羡慕万分。

在网络上,大家对玻璃栈道也许不陌生,时常会对有些胆小者爬行于玻璃栈道的滑稽行为发出大笑;如今,各地很多景区都有玻璃栈道,对于笔者来说,并不陌生,也感触颇多。细细思来,行走在玻璃栈道者,简单地分为两类人,一是“恐高者”,二是“攀高者”,前者畏惧在极限环境行走,无法摆脱心理约束;后者具有挑战高度的心理,勇攀高峰,以挑战自我为行动准则。

与时下安全管理相提并论,笔者以为,劳模、先进或优秀职工,与普通职工一样,身处企业各岗位,只是在心理上站位不相同,就如同普通职工与优秀职工一样,干着相同的活,身着同样的工装,但优秀职工就如玻璃栈道行者一样,具有挑战精神,不畏困难,关键时刻能够挺身而出,面对困难以挑战的心态去解决问题,而不是畏难而退,这些优秀员工能够奋勇争先,把难题当做“高峰”,一关一关地闯,最终攻克难关。

有的职工在面对困难时,不敢或者不想着解决问题,而是以逃避的心态,用“能糊则糊”“得过且过”的消极方式对待工作,工作质量肯定是差强人意。

笔者曾经接触过一位优秀的现场安全管理者,在对待安全管理事件中,以严格著称,毫不徇私,一些被处理者,把粪便泼到了这位管理者家门上,尽管如此,这位管理者依旧严格抓好现场管理,并在多场合阐述了现场安全的重要性,最终感动了违章职工。反思,个别安全管理者害怕当事者打击报复,不敢抓不敢管,这样的工作方式最终损害了单位。

进入新时代,大家在工作中,更应该有奋斗者的心态,以“幸福都是奋斗出来”的心态扎根于现场,端正工作心态,逐步克服“恐高心理”,把“攀高心理”根植于工作中,在现场安全管理上,敢于亮剑,制止违章行为,抓好隐患整改,确实保证现场银河娱乐手机官网,做一名优秀的安全管理员,成就事业巅峰。

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